就活にはエントリーという言葉がありますが、エントリーの定義とは何なのか？
また、プレエントリーとの違いは？
このエントリーとは就活においてどういうことなのか見ていきましょう。
就活にエントリーするってどういうこと！？
沢山エントリーした方が効率がいい、興味のある企業にはどんどんエントリーしようなど就活生はエントリーという言葉をよく耳にすると思います。
エントリーとは企業へ選考に参加する意思を表示するということです。
なので、エントリーせずに就活を終えることは出来ません。
選考に参加するには、興味のある企業や志望する企業の採用ページから個人情報を登録してエントリーする方法と就活サイトを通して複数の企業にまとめてエントリーするというやり方もあるので自分に合った方法でエントリーしてみましょう。
ほとんどの企業はホームページを経由して採用ページを確認できるので興味がある企業に登録して資料請求を行ったり企業説明会に参加してみましょう。
ちなみに、採用ページに個人情報を登録して資料請求を行うだけでは選考に参加することは出来ません。
プレエントリー＝選考への参加ではないので注意しましょう。
ここで、エントリーとプレエントリーの違いも見ておきましょう。
エントリーは、正式な応募手続きのことです。
企業が募集を開始した際に、就活生がエントリーシートや履歴書、職務経歴書などの必要書類を提出し、選考プロセスに参加することを指します。
プレエントリーは、エントリーに先立って行われる、企業と求職者の事前のコミュニケーション手段です。
プレエントリーでは、求職者が自己紹介や志望動機などの基本情報を企業に伝え、企業からの求人情報や選考スケジュールの通知を受け取ることができます。
企業と就活生の双方が相互の関心を確認し、選考プロセスをスムーズに進めるための準備段階と考えておいていいでしょう。
両者の違いは、プレエントリーがエントリーよりも事前の段階で行われ、正式な選考プロセスには参加していない点です。
プレエントリーは企業と求職者の関心の確認や情報交換を目的とし、エントリーは正式な選考プロセスへの参加を意味します。
では、企業への正式な応募方法は？
また、エントリーした後に何が出来るようになるのかも確認しておきましょう！
エントリーするとどうなる？
・企業説明会に予約できる
・資料請求ができる
・選考に参加するためにエントリーシートの提出が行えたり筆記試験などの受験ができる
企業の情報を得られるだけでなく、説明会の参加予約や選考へ参加するために必要な書類などの提出が行えます。
上記にある通り、選考に参加するにはエントリー後に筆記試験の受験やエントリーシートの提出を行わなければ参加出来ないので選考参加に関する期限もチェックして書類を作成し余裕をもって参加できるようにしておきましょう。
エントリーシートを送ってからが正式な企業への応募方法だと覚えておけば選考へ参加するのを忘れていたということにならないと思います。
『企業の採用ページまたは就活サイトから興味のある企業や志望する企業へエントリー。』
⇩
『応募資格などの必要事項の確認。』
⇩
『必要書類を企業へ送付し応募完了』
この間に応募完了のメールにお礼のメールを返信したり会社説明会に参加、SPIの適性検査を受検したりなどやらなければいけないことは沢山あります。
また、企業によって採用フローも異なります。
例えばエントリー条件として会社説明会への参加が必須の場合もありますので必要事項を確認しておきましょう。
ほとんどの就活生は1社だけエントリーするのではなく、何十社とエントリーすることになると思います。
なので、早めにエントリーしておいて就活スケジュールをしっかりと調整出来るようにしておきましょう。
上述したように説明会でエントリーの受付が行われる場合もありますね。
企業によっては適性検査や1次面接が行われることもあるのでしっかり準備して就活本番に臨みましょう。
エントリー時期は？
経団連に加盟している大企業の情報が解禁されるのが3月になります。
大学3年生の3月からですね。
2024年卒まで就活解禁日は3/1のままで、採用選考が開始されるのは6/1以降になります。
このように、就活にもルールが存在します。
上記のルールが適用されない学生もいると思いますので就活ルールはしっかりと確認しておくようにしましょう。
6月から就活が解禁されるという勘違いも多いですが、6月は面接など選考が解禁されるのであって就活の解禁は3月からです。
勘違いしたまま6月に就活をスタートさせると、志望する企業のエントリーが締め切られているなど満足のいく就活が出来なくなるので間違えのないように注意しましょう。
また、経団連に所属していない企業はこのスケジュールとは関係ありません。
なので、志望する企業が経団連に所属していないかを確認する必要があります。
所属していないのであれば本格化する3月以前にエントリーの受け付けが開始されている可能性があるので早めにチェックしておきましょう。
◆就活が本格化する前にやっておくといいこと
・インターンに申し込み参加する
・業界分析、企業分析
・自己分析
就活が解禁される前にエントリーシートの項目を埋められるようにしておきましょう。
インターンは夏期、秋期、冬期があるので積極的に参加してみて職場の雰囲気を感じたり、仕事への理解を深めて業界研究や企業分析に役立て3月の就活解禁前に企業へ提出する書類を作れるようにしておくとエントリーまでスムーズに進められるでしょう。
就活をしながら何かに取り組むことは難しいので、時間に余裕があるうちにインターンに参加し企業や就活に関する情報を得たりさまざまな企業との接点を増やしながらより詳しい情報を集めるといいと思います。
働くことへの関心を高めながら就活に向けて徐々に準備していきましょう。
エントリー後のフォローアップと準備
就職活動において、企業へのエントリー後のフォローアップは成功への鍵です。
エントリーは単なるスタートラインに過ぎず、その後の積極的な対応が選考成功に直結します。
ここでは、エントリー後のフォローアップの重要性と方法、そして選考対策の準備について詳しく解説します。
◆フォローアップの重要性と方法
・コミュニケーションを維持する方法
エントリー後は、企業とのコミュニケーションを積極的に維持することが重要です。
たとえば、エントリー確認のメールが届いたら、迅速に礼を述べる返信を送ることが好印象を与えます。
また、選考に関する質問や企業の新しい動向について問い合わせることで、興味と熱意をアピールできます。
・情報を更新する重要性
就職活動中は、業界の動向、企業のニュース、新しい採用情報など、関連するすべての情報を常に最新の状態に保つことが必要です。
この情報を活用して、面接やその他の選考過程で話題に出せるように準備しておくと良いでしょう。
◆選考対策の準備
・オンラインテストの対策
多くの企業が採用選考の一環としてオンラインテストを実施しています。
数理能力、言語理解、性格テストなど、テストの種類に応じた対策を行いましょう。
過去問を解いたり、関連する問題集で練習することが効果的です。
・面接練習
面接は就職活動の中でも特に重要な選考です。
事前によくある質問の答えを準備し、友人や家族とのロールプレイを通じて練習を重ねることが推奨されます。
また、ビデオ録画を見返して自己分析を行うことも有効です。
・プレゼンテーションの準備
一部の選考では、自己PRや過去のプロジェクトについてプレゼンテーションを求められることがあります。
内容の構成、話すポイント、視覚資料の使用方法などを事前にしっかり準備し、練習を重ねて自信を持って発表できるようにしましょう。
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就活は早めに準備して多くの企業にエントリーしよう！
エントリーするために、必要な資格であったり応募の条件は企業によって異なります。
時間に余裕がある就活準備期にインターンに参加したり、エントリーシートの項目に必要な内容をまとめたりしておくといいでしょう。
早期選考が必ずしも有利になるというわけではありませんが、準備が遅いとそもそもエントリー出来ないなどの問題も発生してくるので就活が本格化する前に志望する企業や興味のある企業をまとめておいて、3月中にはエントリーを済ませておくのがベストだと思います。
多くの企業が5月の中旬にはエントリーの受付を締め切ってしまうので早めの行動を心掛けて就活を進めてください。
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