「どうして面接で苦手なことについて聞かれるの？」これは多くの新卒の就活生が感じる疑問の一つでしょう。
面接で自分の弱点や苦手な点を話すことは、多くの人にとって不安やプレッシャーを感じる瞬間です。
しかし、この質問には深い意味があり、企業側が応募者を評価するために重要な要素となります。
なぜなら、自己認識と向上心がある候補者は、問題を克服し、成長する可能性が高いと見なされるからです。
この記事では、なぜ面接で苦手なことについて聞かれるのかについて詳しく探求し、この質問にどう答えるべきかを考えていきます。
どうして面接で苦手なことについて聞かれるの？
企業が面接で苦手なことを質問する意図
・苦手なことにどう向き合っているか
・客観視できているか？
・自己分析をきちんと行っているか？
面接官は就活生の苦手なことを把握し、それにどのように対処し、成長しようとしているかを就活生の人格や性格などを把握したいので、こういった苦手なことについての質問をします。
弱点、自身の弱みを偏りなく振り返ることができているか？
それに向けてどんな改善をしようしているのかを示すことができれば印象もよくなると思います。
自身の強みと弱みを把握し、それを活かす方法について具体的に考えていることを期待しています。
ネガティブな内容だと思うかもしれませんが、企業は苦手なことにたいしてどう取り組むのか、就活生の人となり、就活生の性格を知ろうとしています。
なぜ企業が苦手なことを質問してくるのか？
その意図を理解しておけば回答を準備しやすくなるのではないでしょうか。
苦手なことが見つからない場合は？
自分が苦手としていることがわからない、何が苦手なんだろう？
自分の苦手なことが見つからない就活生は以下の見つけ方を実践してみてください。
・過去の失敗や挫折した経験から見つける
過去に何か失敗や挫折を経験したことがある場合、その出来事を振り返りましょう。
その際、なぜその失敗が起きたのか、どのような状況で問題が生じたのかを分析します。
この分析から、特定のスキルや行動パターンが苦手である可能性が浮かび上がるかもしれません。
・自身の強みや長所から苦手なことを見つける
自分の強みや得意なことを挙げるリストを作成し、それに対峙することが苦手なことを洗い出しましょう。
例えば、コミュニケーション能力が高い人が、数値データの分析が苦手であるかもしれません。
また、細かい作業が得意な人が大局的な戦略策定が苦手な場合もあります。
自分の得意分野と苦手分野を対比させて考えてみてください。
・他人のフィードバックを受け入れる
友人、家族、同僚、または前職の上司や同僚からのフィードバックを求めてみましょう。
他人の視点から見たあなたの強みと弱みを知ることができます。特に信頼できる人からのフィードバックは貴重です。
・新しい経験を試す
未知の分野やスキルに挑戦することで、自分の苦手なことを発見できるかもしれません。
新しい趣味やアクティビティを始めてみたり、仕事やプロジェクトで新たな役割を引き受けてみましょう。その際、自分がどの部分で苦戦するかを注意深く観察します。
自己認識を深めることは、成長とキャリアの発展に重要です。
自分の苦手なことを理解し、それに向き合うことで、個人としてもプロフェッショナルとしても成長することができます。
苦手なことを洗い出すことで自分のやりたいことが見るかる！？
実は苦手なことを洗い出すと、自然とやりたいことや得意なことが見つかります。
得手不得手は人それぞれありますよね。
たとえば、計画をたてるのが苦手でスケジュール管理ができない。
『これは苦手だな。』『これはやりたくないかも…』
といった風に苦手だと思うことを洗い出していけばそれらを避けることが出来ます。
このように、苦手なことを洗い出すことで、自分のやりたいことや得意なことが選択肢として残ります！
就活でどんな仕事や企業を選べばいいかわからずに悩んでいる就活生はぜひ苦手なことを一度洗い出してみてください。
苦手なことを面接で答えるときのポイント
就活生が面接で苦手なことを答えるときのポイントもまとめてみました。
・克服するために工夫したことを交える
面接官は、候補者が自身の弱点を認識し、それを克服しようと努力していることを評価します。
例えば、苦手なことを克服するために独学でスキルを向上させたり、専門的なトレーニングを受けたりした経験を共有することがポジティブです。
・苦手なことがないは危険
完璧な人は存在しないため、苦手なことがないと主張することは信ぴょう性を欠きます。
逆に、候補者が何も苦手なことがないと言うことは、自己評価に誠実さが欠けていると受け取られる可能性があります。
リアルな弱点を認識し、それに向き合っている姿勢が求められます。
・具体的な事例を挙げる
苦手なことを語る際、具体的な事例や状況を挙げると説得力が増します。
どのような状況で苦労したのか、それをどのように克服したのかを詳しく説明することで、面接官に自分の成長と問題解決能力を示すことができます。
面接でのセルフプレゼンテーション
面接でのセルフプレゼンテーションは、あなたが企業に提供できる価値と潜在能力を示す絶好の機会です。
特に、自己分析に基づいた答えを構築することは、あなたの自己認識能力と成長への意欲を伝える効果的な方法です。
以下では、セルフプレゼンテーションの重要性と策略について探ります。
自己分析を活かした答えの構築
・苦手なことを認めることは、自己分析の結果であり、改善への意欲を示すチャンス
●面接では、自己分析を通じて特定した苦手な点を正直に共有します。
それにより、自己認識の高さを示すとともに、それを克服しようとする意欲や計画をアピールします。
・自己分析に基づいた答えを構築し、応募職種や企業文化との適合性を示す
●自己分析を行うことで得られた強み、弱み、関心分野、価値観などを元に、具体的なエピソードや例を用いて自己プレゼンテーションを行います。
●応募する職種や企業の文化、価値観に合わせて、自分の特性や経験がどのように貢献できるかを示すことが大切です。
面接におけるセルフプレゼンテーションは、あなたの自己理解と成長への取り組みを示す貴重な機会です。
答えを構築することで、応募職種や企業文化との適合性を示し、面接官に強い印象を与えることができます。
自己分析を深め、エピソードや例を通じて具体的に自己表現を行うことで、より効果的なセルフプレゼンテーションが可能になります。
面接での苦手なことの質問に対する建設的な応答方法
面接で聞かれる「苦手なことは何ですか？」という質問は、多くの就活生にとって難しいものです。
しかし、この質問に対する適切な回答は、自己認識の高さと成長への意欲を示す絶好の機会となり得ます。
以下に、効果的な応答のための重要なポイントを紹介します。
受け答えの構造と具体性の重要性
質問に対する回答は、単に苦手なことを挙げるだけではなく、それにどのように対処しているかを具体的に説明することが求められます。
例えば、「プレゼンテーションが苦手だったが、それを克服するために公開スピーチのセミナーに参加し、実際に何度も練習を重ねた。その結果、最近では部門会議でプレゼンを行い、上司から肯定的なフィードバックを得ることができた」といった形で、具体的な改善策とその効果を述べることが有効です。
苦手なことから学んだ教訓と成長の証
自分の苦手な点を認めることは、自己分析がしっかりしていることを示します。
面接でこのような質問に対して、「この経験から学んだことは、チーム内で助けを求めることの重要性を理解したことです。
これにより、チーム全体の成果にも貢献できるようになりました」と答えることで、自己成長につながる具体的な例を提供できます。
苦手なことを克服するための戦略と将来の計画
苦手なことに対する取り組みは、単発の活動に留まらず、長期的な計画に組み込むべきです。
例えば、「現在、時間管理に関する本を読み、優先順位付けの技術を学んでいます。これを職場で実践し、1年以内にはプロジェクト管理の効率を20％向上させることが目標です」といった具体的な目標を設定することで、面接官に対して前向きな印象を与えることができます。
このような方法で面接中の苦手な質問に応答することで、就活生は自身の自己認識の高さと成長へのコミットメントを効果的にアピールすることが可能です。
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