インターンシップは学生たちにとって、ビジネスの現場を直接経験し、学校で学んだことを実践に活かす絶好の機会です。
しかし、インターンシップを掴むためには、面接を突破しなければなりません。
今回は、インターンシップの面接で落ちる理由と、それを克服するための戦略について解説します。
インターンシップ面接で落ちる主な理由
インターンシップの選考では自己PR、志望動機はよく聞かれる質問内容です。
この2つを対策しておかないと、選考で他の就活生に差をつけられてしまいます。
面接で落ちる主な理由は主に以下の3点です。
・自己PRの不足
・企業研究の不足
・コミュニケーション能力の不足
うまく自分をアピールできないのは、自己分析が不十分だからです。
本選考だけでなく、インターンシップの面接でも自己分析を徹底しておこない対策しましょう！
自分の強みや弱みを具体的に伝えられるように、繰り返し自己分析をおこなって質をあげましょう。
インターンシップで得たいもの、目的などを企業研究で明らかにできるといいですね。
インターンの参加目的を企業や業界の理解を深めるためと考えている人も多くいます。
実際に就業体験できるプログラムもあるので、業界や企業の理解を深めるのにはとても役に立ちます。
アピールポイントを企業や業界の理解を深めるためと設定している学生は、面接前に企業の研究や業界の理解だけでなく仕事への理解を深めておくといいと思います。
実際に業務にあたると思っていた内容と違うこともありますし、やってみないとわからないことも多くあり、そのズレを100％解消することなんて不可能です。
しかし、仕事への理解を深めておくと、面接官へ積極性もアピールできるので、他の参加者と差別化を図ることができます。
他にも、コミュニケーション能力やビジネスマナーなどの対策もしておきましょう。
質問内容の回答だけを準備するだけではいけません。
基本的な質問への回答を準備することは大切ですが、気をつけるべきポイントはそれだけではありません。
立ち振舞いも気をつける必要があります。
たとえば、面接でずっと声が小さく何を言っているかわからないままでは、面接官に何も伝わりませんしコミュニケーション能力が低い印象を与えてしまいます。
このように、インターンシップの面接の通過率を高めるには、事前準備の徹底が欠かせません。
面接で成功するための追加戦略と準備
インターンシップの面接は競争が激しいため、成功するには戦略的な準備が必要です。
以下では、応募書類の効果的な作成方法、面接時の印象管理、そして面接後のフォローアップの重要性について探ります。
▼応募書類の効果的な作成方法
パーソナライズ:
応募先企業に合わせて履歴書やカバーレターをカスタマイズし、自分のスキルや経験がその企業のニーズにどのように応えるかを明確にします。
具体的な例と成果:
過去の経験を具体的な例や成果を通じて示し、自分の能力を証明します。
▼面接時の印象管理
第一印象:
面接の最初の数分間は特に重要です。適切な服装、ポジティブな態度、自信のある振る舞いを意識します。
非言語的コミュニケーション:
体言語、目の接触、声のトーンも印象に影響を与えます。ポジティブでエネルギッシュな姿勢を保ちます。
▼面接後のフォローアップの重要性
感謝のメール:
面接後すぐに感謝のメールを送り、面接の機会を提供してくれたことへの感謝を表します。
関心の示し方:
面接での会話や特に興味を持った点に触れ、継続的な関心を示します。
面接での応答技術と回答例
効果的な面接応答は、インターンシップの選考過程で成功を収めるための鍵です。
ここでは、よくある質問への効果的な回答、ストレスインタビューの対処法、そして自己紹介の際のポイントを解説します。
よくある質問とその効果的な回答
面接で頻出する質問に対して、準備が重要です。
例えば、「なぜこのインターンシップに応募したのか？」という質問に対しては、自己のキャリア目標と企業が提供する機会の整合性を明確に示す回答を用意します。
具体的な例を交えて、自己の意欲と熱意を伝えることがポイントです。
ストレスインタビューへの対処法
ストレスインタビューでは、通常よりも圧迫感を伴う質問がなされます。
このタイプの面接に対処するには、冷静さを保つことが必要です。深呼吸をする、質問の意図を理解するために時間をとる、そしてポジティブな態度で回答することが効果的です。
自己紹介の際のポイントと例文
自己紹介は、面接の最初に行われることが多く、印象を左右します。
簡潔でポイントを押さえた自己紹介を心掛け、聞き手の興味を引く内容を用意しておくことが重要です。
例えば、「大学での専攻はXXで、YYYのプロジェクトに取り組み、ZZZの技術を習得しました。この経験を活かして、貴社のAAA部門で貢献できると確信しています。」といった形で自己紹介を行います。
フィードバックの取得と反映
インターンシップの選考過程でフィードバックを効果的に取得し、それを自己改善に活用することは、次回の選考に向けた大きなステップとなります。
●面接後のフィードバックの正しい要請方法
面接後のフィードバックを求める際は、礼儀正しく、具体的な質問をすることが重要です。
面接終了時またはフォローアップのメールで、「今日の面接で改善できる点があれば教えていただけますか？」と尋ねることで、建設的なフィードバックを受けやすくなります。
●得られたフィードバックからの学びと改善策
フィードバックを受けた後は、それを具体的な改善策に落とし込むことが必要です。
指摘されたポイントごとに、どのように改善できるか具体的なアクションプランを立て、練習や準備を通じてそれらのスキルを強化します。
●失敗からの回復と次回の選考への準備
選考に落ちたことから学ぶことは多いです。
フィードバックを基に自己反省を行い、具体的に何が足りなかったのか、どの技術や知識が必要だったのかを理解しましょう。
次の選考に向けて、これらの点を改善するための準備を行います。
面接での自己PRのコツ
・自分の強みと弱みを把握して理解する
・具体的なエピソードで説得力をもたせる
・強みや弱みを活かしてどうインターンに取り組むのかアピールする
まず、自分の強みや弱みを理解しておきましょう。
選考では、自身の強みや弱みを活かしてどうインターンシップに取り組むかを明らかにできると、効果的にアピールすることが可能です。
企業研究の重要性とその方法
企業への深い理解は、企業が求めている人材と自分自身がマッチしていることを示すために重要です。
企業研究を行う際は、以下のポイントに注意してください。
- 企業のウェブサイトやSNS、ニュースリリース等から情報を収集する
- 企業のミッションやビジョン、文化を理解する
- 業界全体の動向も押さえる
コミュニケーション能力の向上策
コミュニケーション能力は、企業が最も重視するスキルの一つです。以下のポイントを押さえて、コミュニケーション能力を向上させましょう。
- 明瞭な発音と適切なトーンを維持する
- 聞き上手になることの重要性
- 適切なボディランゲージを身につける
まとめ
本選考もインターンシップの選考も、しっかりと準備を済ませて面接の練習を徹底的におこなうことが大切です。
模擬練習でも場数をこなせば、本番で過度な緊張を防ぐことができます。
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