新卒の就職活動で3年後、5年後、10年後の自分はどうなっていたいかという質問はよく聞かれる質問です。
これは面接官があなたの長期的なキャリア目標やビジョンを理解し、それが企業のビジョンや目標と合致しているかを評価するためのものです。
この質問にうまく答えるためのいくつかのポイントを以下にまとめてみました。
自分のキャリアビジョンについて話すときのポイント
- 具体的なビジョンを持つ
- あいまいな答えよりも、具体的なキャリア目標を示す方が、あなたが目標に向かって進むための戦略を持っていることを示すことができます。
- あくまでも例えの話ですが、5年後にはマネージャー職につきたい、10年後には新事業を立ち上げたい、などと具体的に示すことができればより良いですね。
- 進化する意志を示す
- 将来に対するビジョンは、あなたが学び続け、スキルを磨き、自己成長を望んでいることを示すべきです。
- これはあなたが職場での成功と組織の成長に貢献する意欲があることを示すためです。
- 会社のビジョンと合致することを示す
- あなたの将来のビジョンが、企業のビジョンや目標とどのように合致しているのかを明示的に述べることが重要です。
- これはあなたがその会社で長期的に働き、その成長に貢献する意欲があることを示すためです。
- 現実的であること
- あまりにも非現実的な目標を掲げると、あなたが現実を理解していないと見られてしまう可能性があります。
- 現実的で達成可能な目標を設定することが重要です。
- 自己成長の道筋を描く
- 3年後、5年後、10年後の自分を描く際には、その目標を達成するための具体的なステップや自己成長の道筋を示すことが効果的です。
例えば、「私は3年後にはプロジェクトリーダーになり、5年後にはマネージャーになりたいと思っています。そのためには、まず初めに基本的な業務を身につけ、次にはプロジェクトの一部を管理し、さらにはプロジェクト全体を管理する経験を積んでいきたいと考えています。そして、その経験を活かして10年後には新事業の開発を手がけることができるようになりたいと思っています」
といった具体的な答えが良いでしょう。
こうした答え方は、あなたが自分のキャリアについて深く考え、自分自身の成長と企業の成功に対する熱意を持っていることを示すことができます。
逆にキャリアビジョンを話せない場合は採用担当者にどんな印象を与えてしまう？
面接においてキャリアビジョンについて全く何も話せない、つまり無言になってしまうという状況で採用担当者は何を思うのか？
1.コミュニケーション能力の欠如
面接は就活生のコミュニケーション能力も当然チェックしています。
ここで、無言になってしまうとコミュニケーション能力がないとみなされてしまうでしょう。
自己PRに関する質問、志望動機、ガクチカ、キャリアビジョンなどすべてに共通することは『会話をする』ということです。
アピールすることも大切ですが、
2.準備不足
キャリアビジョンについて全く何も話せない場合、面接への準備が不十分であるという印象を採用担当者に与える可能性があります。
これは、真剣さが欠けているとみなされる可能性があります。
3.自己分析、自己理解が足りていない
自分の将来について、全く何も話せない状態で無言になってしまうと、自己分析が足りていないと
4.積極性がない
面接で無言になってしまうと、積極性のなさが目立ちます。
物事に対する積極的な姿勢が欠けているとみなされ、自身の成長、業績の達成、チームの目標達成に向けた貢献度が低いとイメージされる可能性があります。
採用担当者は就活生に対して一緒に働くイメージができるかどうかも見ています。
面接を無言で終わらせてしまうと、その一緒に働くイメージがマイナスなイメージとなってしまうので、評価は下がってしまいます。
選考で見られるポイントはスキルなどの能力だけではありません。
人となりもしっかりとチェックされているので、一緒に働きたいと思ってもらえるようキャリアビジョンを話せるようにしておきましょう。
面接で印象を悪くしてしまう回答例
・具体性がない
・自己中止的
・現実的ではない
・企業と関連性がない
キャリアビジョンが何もないからといって、具体性のない回答はNGです。
たとえば、3年後には何かしらの資格を取得したいです。経験を積んでスキルを向上させたいです。などと抽象的で具体性のない回答は印象を悪くしてしまう可能性があります。
なぜなら、計画性のなさが露呈してしまうからです。
計画性のなさだけでなく、意欲・やる気がないといった印象も与える可能性があるので注意しましょう。
自分だけの利益を追求するような、自己中止的な回答も避けるべきです。
キャリアビジョンの具体的な作成と面接での効果的な伝え方
キャリアビジョンは就職活動において重要な要素です。
これはあなたの将来の職業的野望と目標を明確にし、面接官にあなたの長期的なキャリア計画を伝える機会を提供します。
◆キャリアビジョンを作成するためのステップ
1.自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を把握します。これらの要素はキャリアビジョンを形成する基礎となります。
2.業界と職種の研究: 自分が興味を持つ業界や職種についての理解を深めます。
3.具体的な目標設定: 短期的（3年後）、中期的（5年後）、長期的（10年後）のキャリア目標を設定します。これらの目標は現実的で達成可能なものであるべきです。
◆キャリアビジョンを面接で伝える際の戦略
1.明確かつ具体的に: 面接官に対して、あなたのキャリアビジョンを明確かつ具体的に伝えます。抽象的な表現を避け、具体的な職務や業界について話しましょう。
2.情熱とモチベーションを示す: あなたがそのビジョンに情熱を持っていることを示し、それに向けて取り組む意欲を伝えます。
3.ビジョンと実現のための計画: あなたのビジョンを実現するための具体的な計画やステップを述べます。
◆将来のキャリアパスとビジョンの結びつけ
1.企業との適合性: あなたのキャリアビジョンが応募企業のビジョンや文化とどのように合致するかを説明します。
2.成長の機会: その企業で働くことで、どのようにして自分のキャリアビジョンを実現できるかを強調します。
3.逆質問の活用: 面接の逆質問で、その企業があなたのキャリア目標達成にどのように貢献できるかを尋ねます。
キャリアビジョンの作成と伝え方は、あなたが自分の将来についてしっかりと考え、具体的な目標と実現への計画を持っていることを示す良い機会です。
面接で効果的に伝えることができれば、あなたのプロフェッショナルなイメージを強化し、求職者としての魅力を高めることができます。
