就職活動が始まってから知った学生や、そもそも何のことか全然分からないという学生もいらっしゃると思います。
SPIとは性格検査や能力を測るための能力検査、言語問題、非言語問題、英語能力検査、構造的把握検査などの働くために必要な能力がどれぐらい備わっているのか企業が把握するために行われます。
検査の受検形式は企業によって異なるのできちんと確認することが大切です。
SPIってなに？
就活が始まると志望する企業の詳細をチェックすると思います。
そこで採用選考に適性検査を用いる企業が多くあることを知るでしょう。
採用選考で利用されるSPIは学生の能力、適性を見極める検査のことですね。
正式名称はSPI総合検査。
何種類ものテストを用いて検査を行い実際に適性があるかどうかを企業が判断する基準になっています。
大きく分けると2つに分類
大きく分けるとSPIは【性格検査】と【能力検査】の2つ。
検査内容は言語問題、非言語問題、英語能力検査、構造的把握検査、能力検査、性格検査など最初に述べたものですね。
いずれも出題範囲や出題パターンがある程度ではありますが決まっているので問題集をしっかりと解いていき考え方や解き方を身に着けておきましょう！
・模試対策
web上で模擬試験の対策テストなどもありますので、それを使って今の自分の能力をチェックしておきましょう。
テストによっては、業界を選べるものもあるので色々と見て自分に合った対策を行っていくといいですね。
一番は出題される問題に慣れておくことです。
問題になれていると時間のかかりやすい出題は後回しにしたり、時間の使い方なども自然と身についていくと思いますね。
実施されやすいテスト内容や志望する業界で採用されやすいテスト方式なども見ておくと対策しやすいのではないでしょうか。
時間配分が大切
SPIテストでは何より時間配分がこのテストを制すと言われているほど時間の使い方が大切になります。
実際に時間配分に関するアドバイスを受けることが多いのではないでしょうか。
難問に対して時間を使える限り使っていては他の問題が解けなくなるので結果的に点数が下がってしまいます。
なので、意識して時間配分が出来るように対策しておきましょう。
スマホの時計アプリを使えばストップウォッチもあると思いますので、実際に時間を測りながら問題を解く練習をするといいですね。
目安は1分以内。
1分以内に解けないのであれば次の問題にいったり、得意な問題から解いていくと取りこぼしもなくなっていいと思います。
時間切れで出題されているほとんどの問題が解けなかったなんてことにならないようにしたいですね。
SPIは大きく分けて「性格検査」と「能力検査」の2つに分類されることが分かりましたね。
性格検査では、個人の性格特性や適性を評価し、能力検査では、言語能力、数学能力、論理的思考力などの知的能力を評価します。
これらの検査を通じて、企業は就活生が持っているスキルや適性を把握し、適切な人材を選定することができます。
SPIテストは複数のテスト方式がある？
SPIテストとは、正式名称を「SPI総合検査」といいます。リクルートが提供している適性検査で多くの企業で採用の際に用いられています。
受験形式は様々で以下の種類があります。
・テストセンター方式。
・webテスティング
・インハウスCBT
・ペーパーテスト方式
予約して会場で受けるテストセンター方式や自宅から受けられるのが特徴のパソコンで受検する Webテスティング、企業の会議室などに赴いて企業のパソコンで受検するインハウスCBT、企業が用意した会場で受検するペーパーテスティング の4種類の受験方法があります。
自分が受けるテスト方法を知らないままだと対策出来ません。
なので、進行の仕方や注意点なども受験形式によって違いがありますので、応募する企業が実施するテストの形式は事前に確認しておきましょう！
SPIがどのようにして行われるのか確認しておかないと、形式によっては会場へ受験日の予約をしなければならないものや、事前に性格検査を受けなければいけないも場合もあるので注意しましょう。
SPIテストの主な内容と問題形式
SPIテストは、就職活動において多くの企業が採用している一般常識試験で、主に知能テストと性格テストの2部構成で行われます。
ここでは、それぞれのセクションの内容と問題形式について詳しく解説します。
知能テストの問題形式
知能テストは、応募者の論理的思考能力や基本的な学力を測定するためのテストです。
以下のようなセクションが含まれます：
●言語理解
このセクションでは、文章理解や語彙力を問う問題が出されます。
与えられた文章を読んで内容を理解し、その後の質問に答える形式が一般的です。
●数理能力
数学的な問題を解く能力を評価するセクションです。
基本的な算数からやや複雑な数学問題まで、様々な計算問題が出題されます。
●非言語推理
図形やパターンを用いた問題で、形状の推移を理解し、次に来る図形を選ぶ問題などがあります。
このセクションは、空間認識能力や抽象的な思考力を測定します。
性格テストの内容
性格テストは、応募者の人間性や性格特性を評価するために設計されています。
以下のように行われます：
●自己評価式の質問形式
応募者には様々な状況や行動に対する自己評価を求める質問がされます。
たとえば、「困難な状況に直面したとき、あなたはどのように対処しますか？」といった質問に対して、複数の選択肢から最も当てはまるものを選ぶ形式です。
このテストを通じて、応募者の協調性、リーダーシップ、ストレス耐性などが評価されます。
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【あわせて読みたい！テストセンターでの受験方法の詳細！】
テストセンターでのSPI試験受験の流れは？手順と要チェックポイント！結果は企業ごとで使いまわせる？
最新の結果であれば、自分の状況に合わせて結果を使いまわすことも可能です。
特に性格検査を使いまわす就活生は多いのではないでしょうか。
先述した通り、SPIの結果は検査ごとに選択することが出来ます。
なので結果に満足しているのなら使いまわすことも、気に食わないのなら受け直すことも出来るので自分の状況に合わせて活用してみましょう。
ただし、SPIの結果は分かりません。
検査の結果が通知されるのはSPIを用いた選考を行っている企業のみなので、応募した企業だけがあなたのSPIの結果を知っています。
受験した応募者は採点結果を知ることは出来ないので受験中や終わった後に正答率を推測するしかありません。
・結果が良いか悪いか分からない
・結果の有効期限は1年以内。
結果が分からないので使いまわしをするなら、出題された内容を覚えておいて自己採点を行う必要がありますね。
自己採点を行って極端に良い結果であるならば他でも使いまわすことが出来るかもしれません。
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