就職活動が本格化する前にインターンシップという制度を活用する人が多いけどメリットが分からないし正直不安という学生も多いのではないでしょうか。
インターンシップに参加するメリットってなに？？
インターンの経験がないと選考に直接影響するのか？
そもそもインターンシップいつから参加出来るのか？
今回はインターンシップについてまとめてみました。
インターンシップとは？？
インターンシップは学生が就業体験をする制度ですね。
企業によって様々な就業プログラムが存在しそれをもとに就業体験をすることになります。
コロナの影響でオンラインでのインターンも増加していますね。
また開催期間の違いや給料の有無など企業によって違いがありますので募集要項は必ずチェックしましょう。
就業体験を通じて仕事への理解を深めることが出来たり様々な業界を知ることが可能なインターンシップ。
ただ働くだけならアルバイトでもいいのでは？と思ってしまう学生もいるかもしれませんがインターンとアルバイトは目的が違います。
時給で労働しお給料をもらうのが目的のアルバイトと実際に業務に触れて社会人と大きな接点を持ち仕事への理解を深めるインターンシップ。
志望する業界で就労体験をすることで思っていた感じと違ったなどのミスマッチを防いだりやりたいことをインターンで見つけたいという目的を持っている学生もいるでしょう。
インターンに参加する学生のほとんどは目的をもって参加していると思います。
募集している企業で実際に働くことで得られる知識やスキルも将来役に立ちますね。
また実際に企業で働いている人から情報を集めたり志望する業界での働き方をイメージしたりと自分の視野を広げるきっかけにもなるのでインターンシップへの参加はオススメです！
インターンシップのメリットやデメリット
様々な業界や企業を知ることが出来て場合によっては報酬を得ながらスキルアップも可能なインターンシップにはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか。
◆効果的な自己PR・説得力のある志望動機が作りやすい
エントリーシートや履歴書などの書類選考を突破するのに自己PRは効果的な方が圧倒的に好印象です。
インターンシップの経験を積んだ後であればインターンの中で学んだことや身に着けたスキルに新たに見つけた企業の魅力など具体的なエピソードを盛り込むことが可能です！
また実際に就業体験をすることで自分の能力やスキルがどのように企業に貢献し力を発揮することが出来るのかイメージしやすくなり最大限アピールできるようになると思いますね。
インターンシップに参加することで業界の理解を深められると志望動機や自己PRに役立ち内容はありきたりなものではなく説得力のあるものに仕上がるでしょう。
◆生かせる知識やスキルが増える
就業体験で得た知識やスキルは自身の強みになります。
志望する企業にどうしても就職したい場合インターンでしっかりと知識やスキルを身につけて経験をどう生かすかまで考える必要がありますが自己成長につながるのでインターンシップ参加するのはオススメです。
◆学業との両立が難しい
夏季休暇や冬期休暇など休みを使ってインターンシップに参加するなら問題ありませんが、いろんな業界を知りたくて沢山のインターンシップに参加したりすると計画を立てていないと単位を落としてしまう可能性も出てきます。
また同じ業界でも競合の違いを明確にしたいのなら複数のインターンシップに参加する必要があります。
目的によって学業との両立が難しい場合があるのはデメリットですね。
長期のインターンシップは休学しなければいけないこともあるのでしっかりと計画する必要があるでしょう。
インターンシップ参加時の目標設定と評価
インターンシップは、学生や若手職員が実務経験を積むための貴重な機会です。
これを最大限に活用するためには、明確な目標設定と効果的な評価が不可欠です。
適切な準備と継続的な自己評価を通じて、インターンシップから得られる教訓と経験を最大化する方法を探ります。
◆目標の明確化
インターンシップを開始する前に、何を学びたいのか、どのようなスキルを獲得したいのかを明確に定義することが重要です。
これには以下のステップが含まれます：
・キャリア目標との照合：長期的なキャリア目標とどのように整合するかを考慮し、インターンシップで達成したい具体的な目標を設定します。例えば、マーケティングのキャリアを目指す場合、デジタルマーケティングに関連する具体的なスキルやプロジェクトの経験を目標にすることができます。
・スキルセットの特定：技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションやチームワークといったソフトスキルの向上も目標に含めるべきです。
・SMART原則の適用：目標は具体的(Specific)、測定可能(Measurable)、達成可能(Achievable)、関連性がある(Relevant)、時間基準が定められた(Time-bound)でなければなりません。
◆定期的なフィードバックの受け取りと自己評価
インターンシップ期間中は、定期的なフィードバックを積極的に求め、自身の進捗を評価することが肝心です：
・フィードバックの要求：上司や指導者からの定期的なフィードバックを求めます。これには、達成した成果だけでなく、改善が必要な領域についても含まれるべきです。
・自己評価の実施：自分自身で設定した目標に対する進捗を定期的に評価します。自己評価を行うことで、どのエリアが強化されたか、または追加のサポートが必要かを明確にすることができます。
・進捗の記録：学んだことや達成したことを日記形式で記録することで、インターンシップの終わりに全体的な成果を総括しやすくなります。
インターンシップは、職業的成長と個人的な発展のための基盤を築く絶好の機会です。
目標を明確に設定し、定期的なフィードバックと自己評価を通じて自分自身の成長を促すことで、この期間を最大限に活用することができます。
インターンシップ終了後のキャリアパスの明確化
インターンシップは、参加者に業界の実務経験を提供するだけでなく、長期的なキャリアの方向性を決定する上で非常に役立ちます。
ここでは、インターンシップがキャリアパスをどのように明確化するのかを掘り下げます。
◆キャリア目標の再考と調整
インターンシップを通じて、参加者は自己の興味、能力、業界に対する理解を深めることができます。
この経験は、自分自身のキャリア目標が現実の職場環境や市場ニーズとどの程度一致しているかを評価する基盤を提供します。
・実務経験からの学び：具体的なプロジェクトや業務に取り組むことで、理論的な知識だけでなく、実際のスキルと業務遂行能力がどの程度自分に適合しているかを理解できます。
・職業的興味の確認：異なる業務やプロジェクトに参加することで、どの分野に真の情熱を感じるかが明確になります。
◆フィードバックの活用
インターン期間中に受け取る定期的なフィードバックは、自己の強みと弱みを客観的に評価する機会を提供します。
これにより、どのスキルを向上させる必要があるか、またどの業界での就職が最も適切かを判断するための重要な指標となります。
・継続的な自己改善：フィードバックを活用して自己改善のプロセスを定着させ、より競争力のある職務候補となるよう努力します。
・キャリアコンサルティング：メンターや業界のプロフェッショナルからのアドバイスを求め、キャリアの指針を定めます。
◆長期的なネットワーキングの構築
インターンシップ中に築いた人間関係は、将来的な職業生活においても価値ある資源となります。
これらのコネクションは、ジョブの紹介、キャリアアドバイス、業界動向の情報提供など、多方面で支援を受ける基盤となり得ます。
・業界内の人脈：インターンシップ先の同僚や上司と良好な関係を維持し、定期的に連絡を取り合うことが重要です。
・専門分野の見識の拡張：業界のイベントや会議に参加し、専門知識を深め、業界内での認知を高めます。
インターンシップの終了は、一つの節目であり、新たなキャリアの始まりです。
この段階で得た経験と洞察は、将来の職業選択とキャリア構築に不可欠な要素となるため、それらを活かすための戦略的な計画が求められます。
インターンシップに参加するメリットやデメリットのまとめ
・自己分析や業界研究の役に立つ
・就活の予行演習になる
・社会や仕事への理解を深められる
・ミスマッチを防ぐ
・人脈が広がる
・知識やスキルが身につく
・視野が広がる
・休学が必要な場合がある
インターンシップ制度の中には報酬が発生するものも存在しますね。
就活を控える学生にとって得られるメリットは多くありますがデメリットがないわけではありません。
長期でのインターンを考えている場合は休学する必要もあります。
しかし様々な業界や企業を知るチャンスは学生の特権です！！
実務経験を積んだり人脈を広げたりインターンでしか得られないものも沢山あるでしょう。
インターンシップでの経験は就職活動にいい影響をもたらしてくれると思います。
積極的に参加してみるのも自分を成長させるための手段になるのでオススメ！
インターンシップを経験していると志望度の高さもアピール出来ます。
どんなインターンに参加すればいいかわからないという方は大学のキャリアセンターを利用したり友人や先輩の中ですでにインターンを経験している人に聞いてみるのもいいですね。
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